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APROSLAR exige aumento salarial, bono de fin de año y el pase a planta de precarizados

El gremio de los profesionales de la salud de La Rioja emitió un comunicado con fuertes reclamos al Gobierno provincial. Piden una recomposición urgente de los haberes frente a la inflación y advierten sobre la profundización del conflicto si no obtienen respuestas.

La Asociación de Profesionales de la Salud de La Rioja (APROSLAR) endureció su postura frente al Gobierno provincial y emitió este martes un comunicado en el que reclama medidas económicas inmediatas para el sector. El gremio exige un nuevo aumento salarial, el pago de un bono de fin de año y la regularización de los trabajadores precarizados mediante el pase a planta.

El reclamo surge en un contexto de creciente malestar entre los trabajadores sanitarios, quienes denuncian una pérdida significativa del poder adquisitivo a raíz de la inflación acumulada en 2025. Desde la entidad gremial sostienen que los salarios actuales han quedado rezagados y no alcanzan para cubrir las necesidades básicas de los profesionales.

Entre los puntos centrales del comunicado, APROSLAR destaca la situación de los trabajadores precarizados, solicitando su urgente incorporación a la planta permanente del Estado. Este es un reclamo histórico del sector que busca terminar con la inestabilidad laboral de cientos de agentes que sostienen el sistema público de salud en la provincia.

Además de la mejora en el sueldo básico, el sindicato puso sobre la mesa la necesidad de un bono extraordinario para cerrar el año, una medida que consideran paliativa ante el deterioro de los ingresos en los últimos meses. La conducción gremial advirtió que, de no abrirse un canal de diálogo concreto con las autoridades del Ministerio de Salud y el Ejecutivo provincial, las medidas de fuerza podrían intensificarse en las próximas semanas.

El comunicado se da a conocer en medio de una jornada de alta tensión política y social en La Rioja, donde diversos sectores estatales vienen manifestando su disconformidad con la pauta salarial vigente.

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