Cinco empleados de la empresa Serrano no pudieron ingresar este lunes a cumplir con sus habituales tareas, por lo cual se entendió que fue un despido encubierto.
Así lo informó a Radio Rioja Enzo Toledo, delegado de la Union Obrera Metalurgica de la Republica Argentina (UOM) en la firma, que es pionera en amoblamientos escolares con 50 años de experiencia en el mercado, creando fuentes de trabajo y forjando para cada uno de sus empleados un futuro mejor día a día. Forma parte de la historia y desarrollo del sector educativo, acompañando al crecimiento y modernización del país.
Serrano S.A. implementa un Sistema de Gestión Integrado, entendiendo que el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y la mejora continua de todas las actividades de la empresa es una meta que se debe lograr día a día y que el desarrollo sustentable de la Empresa se basa en lograr productos de calidad que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y usuarios finales, cuidando el impacto que puedan producir nuestras actividades en el Medio Ambiente.
Por ello, se define esta Política de Gestión, la cual está basada en los siguientes principios que configuran la base de los Objetivos de Gestión:
Ser una empresa líder del mercado nacional en la fabricación de muebles para escuelas, oficinas y afines, distinguiéndonos en calidad y servicio.
Mejorar continuamente nuestros procesos productivos y administrativos a fin de lograr la mejor eficiencia de los mismos, permitiendo así obtener una mayor satisfacción de nuestros clientes, la prevención de la contaminación del Medio Ambiente y una mayor rentabilidad de la Empresa.
Lograr una estandarización de nuestros productos basada en la detección de los requisitos de nuestros clientes actuales y potenciales que nos permita la inserción en los mercados internacionales.
Basar el crecimiento constante de la Empresa en la actualización de la tecnología aplicada a nuestros procesos productivos.
Lograr el compromiso y sentido de pertenencia de nuestros Colaboradores, a través de la formación del desarrollo continuo de sus habilidades personales y laborales.
La Dirección de Serrano S.A. se compromete a cumplir y promover el cumplimiento de esta Política de Gestión y de todos los requisitos legales aplicables así como otros requisitos que se suscriban, proveyendo los recursos humanos, económico-financieros, tecnológicos e informativos necesarios en todos los niveles de la organización.
Para evidenciar su compromiso, la Dirección de Serrano S.A. difunde esta Política de Gestión a todos sus empleados y la pone a disposición para consulta por parte del público en general.
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