La Secretaría de Desarrollo Rural y Agricultura Familiar destacó que la aplicación de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) en el sector vitivinícola permitió incorporar al sector formal a más de 6.000 trabajadores.
La secretaria de Desarrollo Rural y Agricultura Familiar, Carla Campos Bilbao, destacó este lunes que la aplicación de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) en el sector vitivinícola permitió incorporar al sector formal a más de 6.000 trabajadores.
La funcionaria precisó que esa cifra equivale al 52% del total de mano de obra que implican los cultivos vitivinícolas en las provincias de San Juan y Mendoza.
Campos Bilbao agregó que “gracias a las políticas vitivinícolas implementadas por el Estado nacional se logró además la incorporación de 3.500 bodegueros artesanales, es decir, empresas familiares que dan trabajo de entre uno y dos puestos por año, y de 1.200 agricultores familiares”.
La aplicación de los convenios ya cumplió un año y los funcionarios nacionales, los gobiernos de las provincias vitivinícolas y las empresas del sector se comprometieron a continuar ese camino, indicó un comunicado.
La funcionaria mantuvo una reunión en San Juan con los gobernadores de esa provincia, José Luis Gioja; de Mendoza, Francisco Pérez; de La Rioja, Luis Beder Herrera; y de Catamarca, Lucía Corpacci.
Con respecto a los trabajadores regularizados, Campos Bilbao sostuvo que “se trata de 6.000 cosechadores a los que les hemos garantizado seguridad social e inclusión en el sistema».
«Es importante porque representa para San Juan y Mendoza un punto en el empleo», y consolida el objetivo central de crecimiento económico en el sector agropecuario, de la mano de la inclusión de nuevos puestos de trabajo y de las mejores condiciones laborales de trabajadores que estaban fuera de sistema», añadió.
La secretaria de Desarrollo Rural y Agricultura Familiar destacó que con el convenio de corresponsabilidad «se alienta la contratación en blanco de los trabajadores vitivinícolas”.
Esto permite “más acceso de los trabajadores a los sistemas de seguridad social, cobertura de riesgo de trabajo, asignaciones familiares, jubilación y obra social, y además, es una herramienta de gran utilidad para eliminar el trabajo infantil”, resaltó.
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