Sebastián Di Fiori, secretario general del gremio de la construcción, calificó de «preocupante» el proyecto del Gobierno y confirmó que la CGT se movilizará el 18 de diciembre. «Quieren quitar derechos históricos», denunció.
La letra chica de la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional encendió todas las alarmas en el sindicalismo. Sebastián Di Fiori, secretario general de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), analizó los puntos más controvertidos de la iniciativa y lanzó una dura advertencia sobre el retroceso que implicaría para los trabajadores, desde la extensión de la jornada laboral hasta cambios drásticos en las indemnizaciones y vacaciones.
El dirigente gremial no ocultó su inquietud tras conocer los detalles formales del borrador oficial. «El análisis fue preocupante. Quieren dar por aprobada una reforma cuando en el resto del mundo, sobre todo en Europa o México, se habla de reducir la jornada a 6 horas», contrastó Di Fiori, dejando en claro que el proyecto va a contramano de las tendencias globales.
Fin de las horas extras y jornada de 12 horas
Uno de los ejes que mayor rechazo genera es la flexibilización de la jornada diaria, que podría extenderse hasta 12 horas sin el pago de recargos. Di Fiori explicó con crudeza cómo afectará esto al bolsillo del operario: «Esa hora famosa del 50% que siempre peleamos no va a existir más. Si el patrón te pide laborar 12 horas, estás en la obligación de hacerlo».
El sindicalista detalló que el nuevo sistema reemplazaría el pago en efectivo por un «banco de horas», eliminando el beneficio económico del esfuerzo adicional. «El trabajador va a acumular esas horas y cuando el empleador decida, le va a decir ‘tomate martes y miércoles’. Ya no va a cobrar más ese esfuerzo, va a estar en la casa parado», graficó.
Salarios en «especias» y vacaciones fragmentadas
Otro punto que Di Fiori calificó como «una cosa de locos» es la modificación en las formas de pago, que habilitaría a las empresas a abonar en moneda extranjera o incluso en productos. «Se pueden pagar los salarios en especias, con productos como alimentos o tickets de canasta», alertó el titular de la UOCRA tras asesorarse con el equipo legal del gremio.
El proyecto también avanza sobre el descanso anual, otorgándole al empleador la potestad de decidir cuándo y cómo se toman las vacaciones. «El patrón te puede decir ‘te voy a dar un día o dos de vacaciones’. Siempre va a decidir el empleador», cuestionó Di Fiori, rompiendo con la tradición de planificar el descanso en familia, especialmente en las fiestas o el verano.
El «modelo UOCRA» no sirve para todos
Di Fiori también se refirió a la intención oficial de universalizar el Fondo de Cese Laboral que utiliza la construcción, reemplazando la indemnización por despido tradicional. Si bien admitió que para su sector funciona por la inestabilidad propia de la obra («somos trabajadores golondrina»), advirtió que es perjudicial para el empleo estable.
«Para un trabajador fijo de una planta industrial, que va a generar solamente un 12% de aporte… si tenés un país con inflación, te lo come la inflación», explicó, señalando que el nuevo cálculo también excluiría el aguinaldo y las vacaciones de la liquidación final.
Movilización y batalla judicial
Frente a este escenario, Di Fiori confirmó que los gremios no se quedarán de brazos cruzados. «El 18 de diciembre va a haber una movilización muy grande en Plaza de Mayo y la idea es movilizar en todas las provincias», anunció.
Sin embargo, aclaró que la pelea no será solo en la calle, sino también en los tribunales, al considerar que la reforma vulnera principios básicos. «Todo lo que va a suceder ahora es anticonstitucional, entonces también tenemos que trabajar fuerte sobre la Justicia», concluyó.
