El titular de SER Salud, Roberto Carrizo, denunció un déficit de personal de enfermería en el hospital de Chilecito y reclamó al Ministerio de Salud provincial nuevas incorporaciones y la regularización de los trabajadores contratados.

El dirigente sostuvo que la situación afecta la cobertura de distintos servicios y que el sindicato recurrió a una escribana para dejar constancia de las condiciones de trabajo. Según explicó, esa medida busca documentar el reclamo y resguardar a los trabajadores ante eventuales cuestionamientos por la atención.

Carrizo describió un escenario especialmente complejo en pediatría y terapia intensiva. De acuerdo con las cifras que proporcionó, pediatría dispone de 15 camas y cuenta con un enfermero por turno, mientras que terapia intensiva tiene cinco camas con respiradores y también un solo enfermero por turno.

Los datos corresponden al relevamiento expuesto por el gremio. El dirigente no detalló la ocupación de esos servicios al momento de la entrevista.

Jubilaciones sin reemplazos y contratos precarios

Carrizo atribuyó la falta de personal a jubilaciones que, según afirmó, no fueron acompañadas por incorporaciones suficientes. Señaló que buena parte de quienes actualmente trabajan con contratos de locación ingresó durante la pandemia.

También estimó que cerca del 70% del personal de enfermería del hospital de Chilecito se encuentra en condiciones laborales precarias. Su planteo diferencia dos necesidades: regularizar a quienes ya cumplen funciones y sumar trabajadores para cubrir los puestos faltantes.

Carrizo remarcó que incorporar a planta a quienes ya trabajan en el hospital mejoraría su estabilidad laboral, pero no aumentaría por sí mismo la cantidad de enfermeros disponibles. Por eso, el gremio reclama también nuevas incorporaciones.

El titular de SER Salud aseguró que existen profesionales formados en Chilecito y cuestionó que no se haya tomado la decisión de incorporarlos para reemplazar a quienes se jubilaron.

El reclamo se extiende a otros hospitales

Carrizo indicó que el sindicato observa dificultades similares en Villa Unión y que también planteó necesidades de personal en el Hospital de la Madre y el Niño.

Sobre este último establecimiento, afirmó que ninguno de los aproximadamente 20 trabajadores recientemente incorporados a planta pertenece al sector de enfermería. Reclamó conocer los criterios utilizados y pidió que las próximas regularizaciones contemplen a quienes trabajan en servicios críticos.

Según su descripción, hay trabajadores de enfermería que acumulan más de cinco años de antigüedad sin estabilidad laboral.

El dirigente sostuvo que el gremio busca compromisos de las autoridades de cada hospital para atender tanto la cantidad de trabajadores disponibles como sus condiciones de contratación.

Contratos y guardias bajo discusión

A la falta de personal, SER Salud sumó un reclamo por los ingresos. Carrizo ubicó los contratos de locación en alrededor de $400.000 y señaló que esos trabajadores cumplen jornadas de ocho horas diarias, con posibilidad de realizar guardias durante los fines de semana.

También estimó en cerca de $35.000 el valor de una guardia de enfermería y afirmó que llevaba aproximadamente seis meses sin actualización. En la entrevista no precisó la duración de la guardia a la que corresponde ese importe.

El gremialista consideró insuficientes esos montos y sostuvo que la discusión salarial debe acompañar las medidas para reforzar los planteles.

Pedido de respuestas al Ministerio de Salud

Carrizo aseguró que el sindicato mantuvo una reunión con la directora del hospital de Chilecito y que, según lo conversado, la conducción del establecimiento ya había elevado los pedidos de personal a las autoridades sanitarias.

También informó que SER Salud solicitó una audiencia con el ministro de Salud, pero que al momento de sus declaraciones no se había concretado. Mencionó, además, reuniones pendientes con directivos del Hospital de la Madre y el Niño y del Hospital Enrique Vera Barros.

El reclamo gremial apunta a una respuesta que combine nuevas incorporaciones, estabilidad para los contratados y revisión de los ingresos. Para Carrizo, regularizar al personal existente es necesario, pero no alcanza si los servicios continúan funcionando con puestos sin cubrir.