La secretaria general de Aproslar, Claudia Contreras, advirtió sobre la delicada situación del sistema sanitario riojano. Reclaman un salario inicial acorde a la canasta básica y denuncian que especialistas migran a otras provincias por mejores condiciones.
La Asociación de Profesionales de la Salud de La Rioja (Aproslar) solicitó con carácter de urgencia una audiencia con el ministro de Salud provincial para abordar la crítica situación que atraviesa el sector. Según denunció la secretaria general del gremio, Claudia Contreras, el sistema se encuentra en un proceso de deterioro marcado por la falta de reactivos, medicamentos y una sobrecarga laboral que está empujando a los profesionales a abandonar la salud pública.
En diálogo con Fénix Multiplataforma, Contreras trazó un diagnóstico sombrío de la realidad hospitalaria. «Estamos atravesando una situación crítica. Sentimos como que se va deteriorando más la falta de insumos, algunos medicamentos y reactivos para hacer análisis», señaló la dirigente. Sin embargo, el punto más alarmante de su exposición fue el fenómeno del «éxodo» de especialistas.
El factor Catamarca y la brecha salarial
La titular de Aproslar hizo especial hincapié en la pérdida de recursos humanos calificados frente a provincias vecinas. «¿Se van a Catamarca por una mejor situación laboral, por mejores sueldos?», consultó el periodista Daniel Quintero durante la entrevista. «Totalmente. Catamarca tiene más neurólogos, por ejemplo, y es una pena que no los sepamos valorar y los dejemos ir», respondió Contreras.
La diferencia fundamental, explicó la dirigente, no radica solo en el sueldo inicial, sino en el reconocimiento de la trayectoria. Mientras que en La Rioja la antigüedad se paga a tasas del 0,5% y 1%, en la provincia vecina ese ítem asciende al 7% anual. «Cuando el trabajador tiene 20 años, ahí es donde realmente la diferencia se profundiza», detalló.
El pliego de reclamos
La agenda que el gremio pretende llevar a la mesa ministerial incluye tres ejes centrales:
- Recomposición Salarial: El gremio aspira a un salario inicial que iguale la Canasta Básica Total, estimada en aproximadamente 1,3 millones de pesos. «Desde el año pasado venimos pidiendo un salario inicial igual a la canasta básica. Hay trabajadores en servicios críticos que cobran alrededor de 400.000 pesos», denunció Contreras.
- Pase a Planta: La regularización de los trabajadores precarizados es una demanda histórica que vuelve a cobrar fuerza ante la incertidumbre del personal.
- Insumos y Condiciones: La falta de elementos básicos para la atención diaria y el agotamiento físico de quienes permanecen en el sistema.
Negociaciones y posibles medidas
La relación con la cartera sanitaria parece estar en un punto de estancamiento. «¿Cuándo fue la última vez que hablaron con el ministro?», se le preguntó. «En noviembre del año pasado. Planteamos un aumento y el ministro dijo que lo iba a llevar ‘hacia arriba’, pero nunca pasó», recordó Contreras, cuestionando la metodología del Gobierno: «Generalmente es lo que ellos imponen, no negociamos».
Ante la consulta sobre posibles medidas de fuerza en caso de no obtener respuestas, la secretaria general fue cauta pero firme: «Vamos a ir viendo de realizar asambleas. Conocemos las demandas de los compañeros que nos hablan del cansancio y la falta de insumos. Si no hay respuesta, veremos cómo quieren manifestarse».
Por el momento, el gremio aguarda que el encuentro se concrete durante el transcurso de esta semana, en medio de versiones sobre posibles cambios en el gabinete provincial que añaden una cuota de incertidumbre al conflicto.
